「週休3天」勞資好評!英國試辦公司行號逾半常態實施

「週休3天」勞資好評!英國試辦公司行號逾半常態實施

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英國有61家公司行號2022年下半年試驗「每週上班4天」,6個月期滿結束後,大部分參與的業者允許員工持續週休3天,逾半常態實施。(示意圖:shutterstock/達志)

英國有61個企業組織的員工在2022年6月至12月試行每週上班4天,爲期半年。這場全球規模最大的「週休3日」實驗結束1年之後,上述公司行號大多數仍允許員工縮短每週工作時間,甚至逾半讓週休3日成了常態,永久實施。

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美國有線電視新聞網(CNN)22日報保,這61家英國公司行號在前述6個月期間工作時間爲原本慣常工時的80%,工資不變,以此換取百分百完成正常工作量的承諾。這項大規模實驗的籌辦者之一發布報告指出,至少89%參與試驗的公司仍持續執行週休3日的政策,至少51%參與行號在2023年底把每週工作4天制定爲長期制度。61家業者僅2家沒有回覆編寫報告者發佈的調查。

英國智庫「自治」(Autonomy)週三(21日)發佈後續研究分析結果。這個智庫與非營利組織「全球每週4天」(4 Day Week Global)在2022年合作每週上班4天的試驗,並與劍橋大學、牛津大學、波士頓學院(Boston College)人員合作研究在英國的每週上班4天計劃。

研究報告指出,減少工時對於勞方與資方極爲有利。試驗結束時,員工表示身心健康有了改善,工作與生活更趨平衡,生活整體滿意度提升,工作疲勞程度也減輕了,而且這些進展在試驗結束後1年依然存在。波士頓學院負責向參與試驗的公司進行調查,該校社會學教授邵爾(Juliet Schor)說,關鍵之處在逾,這6個月試驗得到強而有力的各項發現,並非出於罕見或短期性質的影響,而是真實且持久的改變。

61家公司行號有28家的經理人、執行長也同意答覆問卷,這28家的高階主管都表示,每週工作4天對公司營運產生正面影響。半數的員工流動率下降,近3分之1讓招聘作業有了改善,82%受訪組織表示員工幸福感增強了。

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「自治」這次的報告也特別強調試驗組織用於維持每週工作4天制度運作的方法,包括修訂會議規範、職場溝通、優先順序,「顯而易見,1星期工作4天不僅僅是曇花一現,英國各地都有公司行號成功持續運作至今」。61家英國公司行號近半屬於廣告行銷、專業服務、非營利等業別,其餘則涉及多種行業,包括建築、製造、零售、醫療保健、藝術娛樂等。

近年來縮短每週工作天數的呼聲不斷增加,在新冠肺炎疫情大流行期間全球各地開始實施遠距工作、停止通勤到班以節省時間與金錢以來,這樣的呼聲愈來愈大。世界有許多地方已針對週休3日進行多項試驗,其中一項也在2022年執行,囊擴33家公司行號,多數員工位於美國與愛爾蘭。